セガは、ユニオン加入労働者に解雇をもちかけていると報告されています

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ソニックとペルソナをパブリッシュしているセガは、労働組合に所属する一部の従業員に解雇を脅迫したとして非公正労働慣行の申し立てを受けています。アメリカのセガは11月6日、一時的な雇用員を2024年2月までに「段階的に廃止する」という提案を組合員に伝えるために会議を開催したと、Kotakuの新しい報告書で報じられています。

労働組合であるAEGIS-CWA（改善セガの同盟従業員ギルド）は、対応として全体の組合との交渉ではなく、影響を受ける従業員に強制的に会議に参加させるという行為に対し、国家労働関係委員会に苦情を申し立てました。これは企業が組合化された従業員と交渉する代わりに、直接交渉することはできないという規則の違反になる可能性があります。

「セガの管理職がまだ労働組合崩壊を止めていないことに失望しています」とAEGIS-CWAはTwitterの声明で述べています。「セガの管理職が誠意を持って交渉することを期待していましたが、代わりに既存の状況を無視する態度を見せました」と続け、セガが仕事を日本やヨーロッパに外部委託する計画により、最大40％のメンバーが影響を受けることが明らかになりました。

AEGIS-CWAは、2023年7月に資格のある従業員の圧倒的多数の投票を受けて結成されました。この組合には、マーケティング、ローカライゼーション、品質保証などの部門からの従業員を含む200人以上のメンバーがいます。

セガの上級QAテスターであるエリーゼ・ウィラッカーは、Kotakuに対して声明の中で会社の行動を「失望したもの」と述べました。「それは明らかに悪意のある交渉と、私たちの同僚の重要な貢献を認めないことを証明しています」と彼らは続けます。「セガが会員と直接関わり、労働協定のメンバーに自分たちの仕事がまもなく終わると伝えて、既存の状況を破棄したことを告発するため、私たちは公正でない労働慣行の申し立てを行いました。

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「セガがこの不法行為を許すわけにはいかないでしょう。私たちはセガに一時的な従業員を正規の従業員にするよう求め、誠意を持って交渉のテーブルに戻るよう要求します。他に妥当な選択肢はありません。」

この苦情は今後国家労働関係委員会に審査されることになりますが、NLRBは通常、苦情の調査に7〜14週間かかると述べています。場合によっては、さらに長い時間がかかることもあり、解雇を防ぐには間に合いません。

Eurogamerはセガにコメントを求めました。